Загрузка страницы...

Трудовые споры

Трудовые споры.

1. Понятие «трудового спора».

Трудовой кодекс Российской Федерации

После заключения между работодателем и работником трудового договора, контракта или договора найма, между ними возникают не только договорные отношения, но и отношения регулируемые Трудовым кодексом РФ - трудовые правоотношения.

Во время исполнения работником своих обязанностей, нередко возникают ситуации при которых он вынужден защищать свои права, свободы и законные интересы. Зачастую работодатель в погоне за прибылью забывает о соблюдении установленных законом прав и свобод его работников. Бывают и обратные ситуации, когда работник нарушает установленный в соответствии с законом РФ порядок работы или его условия. В таких случая возникают трудовые споры.

Трудовые споры разрешаются в соответствии с Конституцией РФ, гражданским и трудовым законодательством. Российским законодательством установлен порядок разрешения таких споров, методы и способы их регулирования и разрешения. Допускается даже свободное выражение своей коллективной, реже индивидуальной, позиции по спору в виде забастовки.

Индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем разрешаются в соответствии с главой 60 Трудового кодекса РФ. Коллективные трудовые споры в свою очередь - главой 61 Трудового кодекса РФ.

Последние несколько лет в трудовое законодательство вносятся поправки и дополнения. Зачастую это обусловлено стремительным развитием трудовых отношения, распространением метода удаленного трудоустройства, сотрудничество с иностранными нанимателями и работниками, приведения в соответствие с текущим положением в стране.

трудовое правонарушение

Сам по себе трудовой спор представляет собой разногласие между работодателем и его работником (или работниками) по вопросам осуществления трудовой деятельности. Данный спор должен поступить на рассмотрение в соответствующий подведомственный орган. Разногласие - это оценочная окраска спора, выражающая наличие проблемы и требующей ее разрешение, или обозначающая отсутствие таковой. Причиной возникновения трудового спора выступает трудовое правонарушение. Оно может произойти как по вине работодателя, так и по вине работника. Реже причиной трудового спора выступает добросовестное заблуждение.

2. Классификация и разновидности трудовых споров.

Основным критерием по классификации трудовых споров называют субъективный. В зависимости от спорящих субъектов выделяют индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры. Понятие индивидуального трудового спора, определено ст. 381 ТК РФ. В простом понимании, индивидуальный трудовой спор это спорные отношения между работодателем и отдельным работником, в котором затрагиваются права конкретного одного субъекта спора.

разрешение коллективных трудовых споров. Услуги юриста в Белгороде

Коллективный трудовой спор, его понятие определено ст. 398 ТК РФ, в своем понимании представляет трудовой спор между работниками и работодателями. Такой спор носит массовый характер и зачастую сопровождается забастовками. Также критерием для разделения трудовых споров является выделение причины их возникновения. Так выделяют споры, вытекающие непосредственно из трудовых отношений - о зарплате, распорядке дня и условиях труда. И споры, возникающие из отношений, непосредственно связанными с трудовыми. Здесь может идти речь о незаконном увольнении, отсутствии взаимодействия между работодателем и профсоюзной организацией, нарушением условий профессиональной подготовки и другие.

Следующим критерием разделения трудовых споров по виду можно выделить - характер спора. По статистике споров о применении норм трудового законодательство значительно больше чем споров об установлении или изменении существующих условий труда.

Решение трудовых споров в Белгороде

Кроме того, трудовые споры разделаются по способу их разрешения - исковые и не исковые.

Исковые трудовые споры выражаются в виде предъявления пострадавшей стороной иска. Зачастую носят сугубо индивидуальный характер. Подача иска осуществляется в несколько органов - комиссию по трудовым спорам, суд и вышестоящие органы.

Споры не искового характера характеры для разногласий, возникающих по причине изменения действующих условий труда или установлением новых. Коллективные трудовые споры могут быть только не исковыми. Для их разрешения характерна особая процессуальная форма.

По предмету спора среди трудовых выделяют два вида - споры о признании права, споры о возмещении вреда и присуждении компенсации. Различные методы классификации трудовых споров позволяет их лучше понять и проанализировать, а также найти пути их разрешения.

3. Органы, разрешающие трудовые споры.

Характер спора и причины его возникновения обуславливают выбор государственного органа, способного его разрешить. В некоторых случаях разрешить трудовой спор может вышестоящая организация, например министерство, в случае если у предприятия имеет место быть ведомственная подчиненность. Условием обращением со спором в вышестоящую организацию является то, что данная вышестоящая организация была уполномочена изменить или отменить решение нижестоящей организации, или издавать обязательные к исполнению указания.

комиссия по трудовым спорам. юрист в белгороде

Для разрешения трудовых споров в организациях создается комиссия по трудовым спорам. Данный трудовой спор должен касаться правоотношений в сфере труда и его сторонами являются работодатель и работник. Суд рассматривает исключительно индивидуальные трудовые споры.

Для коллективных споров определены свои органы их разрешения - примирительная комиссия, последний и трудовой арбитраж. Для коллективных трудовых споров характерно применение примирительных процедур.

Не являются исключением для разрешения трудовых споров предписания и указания, издаваемые органами надзора и контроля, которые по существу могут способствовать разрешению спорных отношений, устранению их причин, по существу закончить конфликт.

При любом раскладе возникшего спорного правоотношения, рекомендуем вам обращаться за разъяснениями к опытам и грамотным юристам, имеющим опыт в трудовой сфере. Каждый спорный случай сугубо индивидуален и требует соответствующего индивидуального подхода и оценки. Чтобы сэкономить Ваше время, деньги и нервы проконсультируйтесь прямо сейчас с нашим юристом и получите рекомендации конкретно по вашей ситуации. Просто напишите Ваш вопрос в форме ниже:

Свяжитесь с нами и мы обязательно Вам поможем.